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教师招聘制度真的利大于弊吗?

教师招聘制度真的利大于弊吗?

近些年教育系统进行了一系列改革,教师招聘就是其中的一个项目。本来教师招聘是很好的事,但从我近些年的观察体会,我觉得教师招聘制度有很多弊病。
其一,招聘使教师的流动性变大,师生总要不停的改变工作、学习环境。这无形中给教学工作带来负面影响。
其二,大招聘,校长也要流动。学校建设也就没有了长远的规划,学校成了无人建设的烂摊子。
还有。。。。。。。。。。。。留给各位老师说,相信大家也看到许多。。。。。。。。。。。

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近些年教育系统进行了一系列改革,教师招聘就是其中的一个项目。今年我们这里也在搞教师招聘,并且是从学校中层干部(教务主任、校务办主任、教务付主任等)开始。不过最后仍然是原班人马,新参预竞聘的教师一个也没有被招进去。我也不知教师招聘制度有什么利弊。教师招聘的目的是锁住要流动的教师呢还是促进教师的合理流动。

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可我们这里不是这样,这里三年聘一次,领导原则上三年要移动一次。要么把钱发光,要么把钱化光,再要么就。。。。。。。。呵呵,不好说了。。。。。。反正三年以后学校还不知谁当校长,有几个好好建设学校?
不小的问题呀!令人心焦啊!!!
我说的对吗?

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不是招聘惹的祸,而是配套制度不完善,我想说,学校的管理与建设,不该只是一两个人做主。

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非业,胡来——就是改革。

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