近些年教育系统进行了一系列改革，教师招聘就是其中的一个项目。本来教师招聘是很好的事，但从我近些年的观察体会，我觉得教师招聘制度有很多弊病。
其一，招聘使教师的流动性变大，师生总要不停的改变工作、学习环境。这无形中给教学工作带来负面影响。
其二，大招聘，校长也要流动。学校建设也就没有了长远的规划，学校成了无人建设的烂摊子。
还有。。。。。。。。。。。。留给各位老师说，相信大家也看到许多。。。。。。。。。。。

近些年教育系统进行了一系列改革，教师招聘就是其中的一个项目。今年我们这里也在搞教师招聘，并且是从学校中层干部（教务主任、校务办主任、教务付主任等）开始。不过最后仍然是原班人马，新参预竞聘的教师一个也没有被招进去。我也不知教师招聘制度有什么利弊。教师招聘的目的是锁住要流动的教师呢还是促进教师的合理流动。

可我们这里不是这样，这里三年聘一次，领导原则上三年要移动一次。要么把钱发光，要么把钱化光，再要么就。。。。。。。。呵呵，不好说了。。。。。。反正三年以后学校还不知谁当校长，有几个好好建设学校？
不小的问题呀！令人心焦啊！！！
我说的对吗？

不是招聘惹的祸，而是配套制度不完善，我想说，学校的管理与建设，不该只是一两个人做主。

非业，胡来——就是改革。