一个公司要招聘一名员工，有两个人选，一个有经验的老员工，但对领导安排工作不认真，敷衍了事‘而另一名员工，刚大学毕业。有热情没经验，请问你是主管的话，你选谁？
    请大家思考一下？那个方法最优呢？

要看企业文化的要求,也要看企业的用人目标,有经验的人,不一定好用,如果与企业文化冲突还是一个累赘,年轻人有朝气,如果与企业文化的要求相符,就更好用 ,我的风格是用年轻人.企业曾经向军队学管理,学校向企业和军队学管理,也是一种趋势,但就怕流于形式.

案例所给的 的答案，是值得我们思考的。


答案一、选老同志
答案二、选年轻的
答案三、都不选
大案四---------------？ 大家在猜一猜

如果二位都能接受的话，让二位在公司一起经历一定时间的试用期，结论就出来啦。

看来你是行家了