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| [ 大于 ] 于2008-07-13 16:47:11 上帖 |
关于“鞍钢宪法”
看了[春天的惊雷]网友的《有一则真实的故事——是讲中国某市改革企业家们在日本的尴尬》，我觉得有必要说说“鞍钢宪法”。
[春天的惊雷]网友说的一则真实的故事内容是：上世纪80年中后期，即改革开放正在深入之际。我们有一个市组织了阵容庞大的企业家访问、参观和学习团，在“一衣带水”的近邻日本学习管理经验。我国企业家所到之处，为了学习人家经验，能照相便照相，能录音便录音，能记录便记录，不要说日本企业的管理条例──只要能拿到──我们不会放过，就连一些企业办公室、厂房墙上贴的具体管理要求和规则，我们也原原本本，一字不拉地抄来。
如此认真，如此虚心，如此虔诚，使日本的陪同导引者十分感动，但也很使他们有点纳闷和不耐烦。开始一两天，日本人出于礼节，没有说什么。时间一长，他们憋不住，到底还是说了：你们中国人何必这样地又是照相、录音，又是笔记的，据我所知，我们现在好多管理成功的企业，其管理要略，大体上都是学习你们中国的毛泽东的鞍钢宪法……
关于“鞍钢宪法”的史料是：
从上世纪五十年代后半期开始，中国GCD开始探索适合我国实际的工业化道路。鞍山钢铁公司作为中国最大的工业企业，在技术革新和技术革命运动中走在了前面，形成了“两参一改三结合”的独特模式。“两参”就是干部参加集体生产劳动，工人群众参加企业管理；“一改”就是改革企业中不合理的规章制度，建立健全合理的规章制度；“三结合”是指企业领导干部，技术人员与工人群众相结合。
1960年3月11日，中共鞍山市委经辽宁省委向党中央递交了一份《鞍山市委关于工业战线上的技术革新和技术革命运动开展情况的报告》。毛主席“越看越高兴”，并于当月22日，挥笔在中央转发这份报告上批示了近700字的按语。
用“宪法”这样一个词来形容鞍山钢铁公司创造的这套企业管理办法，表现了毛主席对它的高度欣赏和充分肯定，也表达了他对探索一条适合中国实际的工业管理方式的迫切心情。此后很长一段时间里，“鞍钢宪法”成为中国GCD领导工业企业的指导方针。
不知道为什么，后来“鞍钢宪法”在我们的企业下岗了。而且学术界对什么是鞍钢宪法的理解都产生了很大分歧。可是人家聪明的日本不管你什么分歧不分歧，也不管你是美国的还是中国的，他们发现这个东西很科学很先进，不声不响就拿了过去，并且成为“好多管理成功的企业的管理要略”。结果我们的企业家见了自己的毛泽东却不认识，难怪别人会感到纳闷。
不但别人纳闷，我们老百姓也纳闷。为什么会出现这种怪怪的事情呢？中国式管理研究专家曾仕强教授说：“长久以来，民族自尊心低落，民族自信心丧失，使得现代中国人毫无选择地全盘接受西方的观点，并且不觉得羞耻。称呼西方国家，必然加上“先进”的形容词，好像“西方先进国家”，才是我们用心学习的对象。事实上，“西方”未必“先进”，而先进的也不全然在西方。”
曾教授说得很对，问题就出在这“民族自尊心低落，民族自信心丧失”上。但他说的“现代中国人毫无选择地全盘接受西方的观点，并且不觉得羞耻”不全对，应该改为“现代有部分中国人毫无选择地全盘接受西方的观点，并且不觉得羞耻”，因为我们还有一部分中国人从来不是这个观点。
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