或许是人性的缘由，大多数人都对权力有着异常的亲和力，但运作权力的方式却大相径庭。有的人手握权柄就张狂霸气、耀武扬威。唯恐别人感觉不到他的“官气”，有的人操之大权却谨小慎微、如履薄冰。古人讲“没有规矩不成方圆”，今人说：“规范的工作需要秩序和制度来保证。”但是“秩序和制度”的种子在什么样的土壤里才能生根发芽、乃至有生命力？曾几何时，我领教够了领导的威严，下属给他说话，他要么面目阴沉，要么反目动怒，口气冲天，他给下属说话，要么居高临下，盛气凌人；要么责备非难，训斥有加。如果批评起下属，更就杀气腾腾，好似天塌一般。每当这时，我对所处的环境就心灰意冷，我不知道中外文字里对“管理”“权力”这些词语是如何解释的，我甚至傻气的怀疑这些领导是否理解错了，难道“管理”就是训斥的同意语？难道“权力”只是自下而上的强力推动，为什么有人一旦大权在握，“人味”就愈来愈少。
翻开中外历史，人类为民主、自由、平等、尊严奋斗了几个世纪，甚至有多少仁人志士为此而抛洒热血，然而，历史的脚步行进到二十一世纪，人类还在为“平等”“尊严”而付出心理代价，更令人四顾茫然。
是的，权力是强制，权力是监督，权力是服务。但权力也应该是一种微笑，一种人间温情，微笑的背后是涵养、宽容、尊重，是视野的广阔，是胸怀的博大，是对改正过失的期待。一位教师这样说“当教师在工作中有过失的时候，校长的微笑可以将他唤醒，他感到的不是恨，而是痛，当教师遇到困难的时候，校长的微笑可以激发他的潜能，他感到的是真情实感的关爱，而不是居高临下的冷漠。”
微笑吧，微笑不是管理，胜似管理。

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　　非常欣赏您的理念，是的，微笑能够优化管理，管理需要伴随微笑，尊重可以孕育和谐，让我们都来做微笑者，把履行的职责演绎成事业园地里的奇葩。